DENEYİMLER
14 Ekim 2025
Değerli Konuklar,
Hepinizi Yönetim Kurulumuz adına saygıyla selamlıyorum.
TÜSİAD olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda, kadınların hayatın her alanına eşit katılımını sağlamak için, uzun yıllardır kararlılıkla çalışıyoruz.
Kadınların başta ekonomi ve karar alma mekanizmaları olmak üzere, her alanda eşit haklar, fırsatlar ve sorumluluklarla katılımı,
– hem insan haklarının gereği,
– hem de ekonomik ve toplumsal kalkınmanın temel unsurlarından biridir.
Değerli Konuklar,
Kadınların sadece çalışma hayatına katılımı değil, çalışma hayatının her kademesinde eşit temsiline odaklanmamız gerekiyor. Başarılarıyla öne çıkan pek çok kadın yöneticimiz olmakla birlikte, üst yönetim kademelerine doğru çıkıldığında kadın oranının azaldığını görüyoruz.
Oysa pek çok araştırmaya göre, yönetim kademelerinde kadınların eşit temsili, kurumların daha etkin yönetimi ve başarısı için de fark yaratıyor. Kadınların yönetimde temsili:
– hem eşitlik,
– hem de iyi yönetişim meselesi.
Yönetim kurulları, kurumların stratejik yönünü belirlemede ve denetim süreçlerini sağlıklı bir şekilde yürütmede kritik rol oynuyor. Yönetim kurullarının etkin çalışabilmesi için,
– hem gerekli yetkinliklerin
– hem de farklı bakış açıları ve deneyimlerin temsili büyük önem taşıyor.
Bu çeşitlilik, alınan kararların niteliğini ve kapsayıcılığını artıran temel unsurlardan biri.Toplumun yarısını oluşturan kadınların, yönetim süreçlerinde eşit temsil edilmesinin hedeflenmesi, kurumlar için:
– hem stratejik bir avantaj
– hem de etik bir sorumluluktur.
Birçok toplumsal meselede olduğu gibi, bu konuda da, iş dünyasının kurumsal mekanizmalarıyla harekete geçmesine ve dönüştürücü gücüneinanıyoruz.
Bu kapsamda EBRD’nin 2020 yılında başlattığı “Yönetim Kurulunda Kadın Temsilinin İyileştirilmesi” projesine kamu ve özel sektörden pek çok kurumlaberaber katkı sunduk. Projenin en önemli çıktısı, tüm katkı veren kurumların, halka açık şirketlerden başlamak üzere, belirli kriterler çerçevesinde kota uygulamasının ülkemizde de hayata geçirilmesi konusunda, hemfikir olduğunu görmek oldu.
Değerli Konuklar,
Geçtiğimiz yıl, şirketleri yönetim kurullarındaki kadın üye oranını
– iki yıl içinde %25’e,
– beş yıl içinde %33’e çıkarmaya ve
– güncel verilerini açıklamaya davet ettik.
Bu çağrı sadece bir söylem olarak kalmadı. Uzun süredir bu alanda çalışan paydaşlarımızla birlikte, konuyu daha güçlü ve kararlı şekilde gündeme taşımamıza vesile oldu.
O tarihten bugüne birçok şirketin yönetimde kadın oranını artırma hedefini kamuoyuyla paylaşması, mevcut verilerini açıklaması, bizlere bu konudaki gelişmeler için umut verdi. Kamunun da bu konudaki gündemini ilgiyle takip ediyoruz.
Şirketler tarafında bu yöndeki çalışmaları nasıl ivmelendirebiliriz ve şirketleri nasıl daha iyi mekanizmalarla destekleriz sorusu gündemimizde.
Bu kapsamda, EBRD projesi kapsamında hazırlanan “Yönetim Kurulu Aday Gösterme Rehberi”nin de tüm iş dünyasına yaygınlaştırılmasının da, yol gösterici olacağına inanıyoruz.
Bu amaçla EBRD işbirliği ile toplantı serisi başlattık.
Verimli bir toplantı olmasını diliyor, hepinizi saygıyla selamlıyorum.
